O que é Plano de Carreira?

Plano de Carreira

O Plano de Carreiras é o melhor e mais utilizado instrumento de Gestão de Pessoas na atualidade, pois possibilita adequar uma carreira satisfatória que valorize os empregados às condições financeiras e interesses da empresa.

Plano de Carreiras é um regulamento, composto por um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das empresas. É também um instrumento gerencial que normatiza as questões relacionadas à remuneração e carreira dos profissionais da empresa;

Uma empresa tem sucesso no mundo do trabalho muito mais por seu material humano do que por seu patrimônio ou recursos materiais. Mas não basta saber que os empregados são importantes para a empresa, é necessário saber administrá-los e mantê-los e, a mais eficiente forma de fazê-lo é através de um Plano de Cargos e Salários bem elaborado, de acordo com a legislação trabalhista e dentro dos requisitos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego para sua aprovação e homologação.

A Gestão de Pessoal não se resume apenas em um departamento de pessoal, setor onde é montada a folha de pagamentos. No atual contexto empresarial e organizacional é necessário competência, conhecimento da área de Recursos Humanos, de Gestão, do comportamento humano, da legislação trabalhista, dos procedimentos para elaboração de regulamentos, visão proativa e capacidade para orientar a elaboração de um Plano de Carreira que irá administrar o capital mais importante de toda empresa o CAPITAL HUMANO.

O grande desafio das empresas e órgão governamentais na atualidade está exatamente em manter seu quadro de empregados ou funcionários na empresa e, mantê-los satisfeitos com suas condições de trabalho, remuneração e carreira, evitando distorções internas e externas que podem gerar tanta insatisfação e provocar injustiças.

A elaboração do Plano de Carreiras implica no conhecimento técnico a respeito da política de administração de cargos que a empresa pretende implantar.

O Plano de Carreiras levará em conta:

• A relatividade interna – remuneração conforme responsabilidades e qualificações para o cargo/função

• A situação do mercado – salários conforme os padrões de mercado

• Possibilidade financeira da empresa – a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados- equilíbrio orçamentário

Principais vantagens do Plano de Carreiras:

• Proporciona o desenvolvimento profissional dos trabalhadores;

• Mantém o equilíbrio entre salários e cargos dentro da empresa (equilíbrio interno);

• Equilibra os salários pagos pela empresa com os pagos pelo mercado, através da pesquisa salarial (equilíbrio externo);

• Racionaliza melhor os procedimentos administrativos;

• Possibilita maior dimensionamento de custos com pessoal;

• Evita injustiças e possíveis reclamações trabalhistas na Justiça;

• Valoriza o conhecimento, a competência, o desempenho da força de trabalho e os resultados;

• Facilita o recrutamento e seleção, as promoções e treinamentos.

• Permite ao trabalhador visualizar a trajetória profissional na perspectiva de carreira e evolução salarial;

• Permite adequações de acordo com as condições da empresa e o mercado de trabalho;

• Estabelece um canal de comunicação com os trabalhadores;

• Torna transparente e democrática a política de pessoal da empresa.